AGORIA - recrutement interne

- Toutes nos références locales ou internationales / Notre approche

AREMIS soutient AGORIA dans le recrutement d'un coordinateur d'installations techniques ayant une expérience de gestion 

AGORIA

Depuis leur position particulière et en utilisant notre savoir-faire et notre réseau, nous contribuons à créer le contexte qui renforce le mariage rêvé entre l'ambition entrepreneuriale et la technologie au profit de quatre éléments qui concernent chacun d'entre nous : les personnes - l'industrie - la société & la planète. Nos experts chevronnés répondront à vos questions sur le talent et le marché du travail, l'innovation, l'énergie, l'environnement, les questions socio-juridiques, le bien-être au travail, la fiscalité, la réglementation et la normalisation.

AGORIA

Problème & Résultat

Du problème au résultat / valeur ajoutée

Le département des ressources humaines recherchait un profil spécifique au sein de la gestion des bâtiments. Malgré quelques tentatives internes pour trouver les bons profils, nous n'avons pas réussi à recruter un Facility Manager junior. Les profils étaient soit trop qualifiés et n'étaient donc pas intéressés par la nature exécutive du poste, soit avaient trop peu d'expérience de la gestion pour les candidats plus techniques. Après 6 mois de recherche et d'essai de différents canaux de recrutement classiques, nous avons contacté AREMIS. 

  

Le résultat / la valeur ajoutée :  

Suite à notre accord, nous avons pu proposer, dans le délai convenu, deux candidats qualifiés qui répondaient à leurs besoins. AGORIA nous a confirmé qu'il lui était difficile de choisir entre les deux candidats sur lesquels elle avait demandé un troisième avis en interne pour prendre une décision. 

Notre méthode

  1. Entretien d'embauche : nous avons discuté du contenu des attentes du candidat parfait, fixé des priorités dans la pondération et affiné les questions éventuelles sur le contenu du poste des candidats. 
  2. Présélection : notre vaste réseau de candidats dans ce domaine nous a permis d'identifier efficacement 4 candidats. 
  3. Jumelage : grâce à la vaste expérience de nos agents de talent qui ont eux-mêmes été dans le métier, ils peuvent sélectionner de manière pragmatique et efficace les candidats potentiels et déterminer s'ils ont le même besoin que le client de créer une situation durable "gagnant-gagnant". 
  4. Rapports : nous sommes activement en contact avec la HR BP par le biais de courtes lignes de communication, ce qui nous permet d'échanger rapidement des informations et de procéder à des ajustements. 
  5. Présentation : les candidats se sont présentés à AGORIA. Pour cet entretien, nous leur avons donné des éléments sur lesquels ils doivent expliquer leurs compétences en plus de leur CV, sur lequel il apparaît clairement qu'ils sont aptes à occuper ce poste. 
  6. Contrat et démarrage : dans le cadre de cette mission, nous avons cherché un candidat qui a été recruté directement par AGORIA, pour lequel nous avons pris du recul. 
  7. Suivi : après 1 mois d'activité dans le nouveau poste et après 6 mois, nous avons gardé le contact avec le candidat pour savoir si tous les besoins proposés étaient effectivement satisfaits, ce qui nous a également été confirmé.  
  8. Forum d'expertise : le candidat fait désormais partie de notre écosystème durable, y compris de notre centre de connaissances actif, et il est régulièrement invité à des moments d'information afin de rassembler de nouvelles connaissances et d'échanger des expériences. 

Notre méthode