Et si un accord d'équipe pouvait améliorer la dynamique hybride ?

Un accord d'équipe, c'est bien plus que le simple respect de l'espace de chacun, que vous travailliez dans un espace ouvert ou un espace restreint.

C'est bien plus que d'éviter de mettre sa musique préférée pendant une visioconférence.
C'est permettre à chaque membre de l'équipe d'exprimer pleinement son potentiel.

• Les équipes définissent et s'engagent à respecter un cadre de travail clair.
• Les attentes sont clarifiées concernant les horaires, les outils, la communication, etc.
• Les équipes définissent leurs propres règles de travail. Ensemble.

• Une meilleure productivité grâce à des règles claires.
• Une flexibilité adaptée aux besoins individuels et organisationnels.
• Une cohésion renforcée et un meilleur équilibre vie professionnelle-vie privée.

Une équipe alignée est une équipe gagnante.

• Collaboration : Planifiez les points de contact physiques (sur site) et virtuels.
• Horaires de travail et disponibilité : Définissez les heures de travail principales.
• Communication : Spécifiez les outils et les canaux (Teams, courriel, etc.).
• Gestion des données : Centralisez les ressources accessibles.
• Motivation et retour d’information : Célébrez les réussites, alignez les objectifs.

• Discussion d'équipe : Favoriser un dialogue ouvert
• Tableau collaboratif : Documenter les accords
• Révisions régulières : Adapter les règles en fonction de l'évolution des besoins de l'équipe

 Impliquez activement tous les membres pour une adoption maximale !