AGORIA - interne werving

- Alle lokale of internationale referenties / ONZE AANPAK

AREMIS ondersteunt AGORIA voor het werven van een technical facility coördinator met management ervaring 

AGORIA

Vanuit hun bijzondere positie en gebruikmakend van onze knowhow en ons netwerk creëren wij mee de context die het droomhuwelijk tussen ondernemersambitie en technologie versterkt ten bate van vier elementen die ieder van ons aanbelangen: people – industry – society & planet. Ons doorgewinterde kennisexperten beantwoorden uw vragen over o.a. talent en arbeidsmarkt, innovatie, energie, milieu, sociaal-juridische thema's, welzijn op het werk, fiscaliteit, regelgeving en normalisatie.

AGORIA

Het resultaat/ de toegevoegde waarde:

Het resultaat/ de toegevoegde waarde:

Het departement HR was op zoek naar een specifiek profiel binnen het Facilitair Gebouwenbeheer. Ondanks enkele interne pogingen om de juiste profielen te zoeken, zijn we er niet in geslaagd een junior Facility Manager aan te trekken. De profielen waren ofwel te hoog gekwalificeerd waardoor zij geen interesse hadden in het uitvoerende karakter van de functie of hadden te weinig management ervaring voor de meer technische kandidaten. Na 6 maanden zoektochten en verschillende klassieke recruteringskanalen te proberen, hebben wij contact genomen met AREMIS

Het resultaat/ de toegevoegde waarde:

Na onze overeenkomst, hebben we binnen de afgesproken termijn, twee gekwalificeerde kandidaten kunnen voorstellen die voldeden aan hun behoeften. AGORIA heeft ons bevestigd dat ze het moeilijk hadden te kiezen tussen de twee kandidaten waarop zij een derde mening intern hebben gevraagd om de knoop door te hakken.
 

Onze methode

  1. Intakegesprek: we hebben in overleg de verwachtingen inhoudelijk doorgenomen van de perfecte kandidaat, prioriteiten gesteld in de weging en mogelijkse vragen naar jobinhoud van de kandidaten, verfijnd.
  2. Screening: ons uitgebreid netwerk aan kandidaten binnen dit domein, gaf ons de mogelijkheid efficiënt 4 kandidaten te identificeren.
  3. Matching: dankzij de uitgebreide ervaring van onze talent agents die zelf ook in het vak gestaan hebben, kunnen zij pragmatisch en efficiënt potentiële kandidaten doorlichten en afpunten of zij dezelfde behoefte hebben als diegene van de klant om een duurzame “win-win” situatie te maken.
  4. Rapportering: we staan actief via korte communicatielijnen in contact met de HR BP waarop we snel konden uitwisselen en bijschakelen
  5. Presentatie: de kandidaten hebben zichzelf gaan voorstellen bij AGORIA. Voor dit gesprek hebben we hun elementen meegegeven waarop ze hun competenties naast hun CV extra dienen toe te lichten, waarop duidelijk wordt dat zij geschikt zijn voor deze functie.
  6. Contract en opstart: in deze opdracht werd een kandidaat gezocht die rechtstreeks werd aangeworven op de payroll van AGORIA, waarvoor wij een stap hebben teruggenomen.
  7. Navolging: na 1 maand actief te zijn in de nieuwe functie en na 6 maanden hebben we contact gehouden met de kandidaat of alle behoeftes die werden voorgesteld, effectief zijn ingevuld, wat ons ook werd bevestigd.
  8. Expertise-forum: de kandidaat behoort nu tot ons duurzaam ecosysteem waaronder ook ons actief kennis centrum en hij bij regelmaat wordt uitgenodigd op infomomenten om nieuwe kennis te vergaren en ervaringen uit te wisselen.

Onze methode